网上有关“深圳市蓝蓝科技有限公司怎么样？”话题很是火热，小编也是针对深圳市蓝蓝科技有限公司怎么样？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
简介：深圳市蓝蓝科技有限公司是一家工业自动化及装备技术方案开发高科技公司，自2010年成立以来，公司已获得多项核心技术专利，为制造行业提供先进、创新技术解决方案及服务支持，赢得客户信心。秉持“以人为本”、“不断创新”、“追求卓越”、“创造共赢”的宗旨。经过多年的辛勤磨砺与艰苦创新，已发展成为以4.5轴高精密转台，机器人自动化应用，精密气动元件为核心业务的高科技公司。公司主要经营范围为工业自动化，CNC机床，机械自动化，主要产品是第四轴,四轴精密转台,五轴精密转台,CNC4.5轴转台,精密夹具,CNC机床，机械自动化，机床配件，气动转台、气动滑台、机床配件、精密气动元件，高精度气动夹钳，零点定位系统，电控永磁夹持系统，真空夹持系统等2015年蓝蓝科技成为深圳市科学技术协会、军民融合协会会员单位，国家高新科技企业。公司拥有50多名专业从事精密设备及自动化研发制造，APPLE系列产品制程开发，图形图像处理分析的尖端科技人才。客户遍及珠三角，长三角，公司所设计的4.5轴高精密转台，精密夹持，抓取系统获得包括微软，华为，OPPO，VIVO，迈瑞，比亚迪，威博，欧比迪，泽台等公司的高度认可。现拥有三十余项核心技术发明专利和软件著作权。
法定代表人：王文韬
成立时间：2010-03-11
注册资本：1909.3407万人民币
工商注册号：440306104541270
企业类型：有限责任公司
公司地址：深圳市宝安区新安街道71区新政房地产一栋B区二楼B区
安洁科技2017年合并报表中高商誉的确认是否合理
人力资源咨询
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背景
您的企业是否常为以下问题感到困扰？
不知如何保证战略目标的实现
不知如何支撑企业战略的达成
务虚的理念不能转化成实效
不知如何优化与降低人力成本
不能确保人尽其才
不知如何辨识符合企业特征的人才
留不住和不能激发员工的长足发展
不知如何设定定量的考核指标
人力成本不能有效降低
不知如何确保薪酬的内部公平性
……
企业的竞争归根结底是人的竞争，人是企业最核心的竞争力。传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作，显然已不适应企业战略上的发展。任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的问题。柏明顿多年来致力于人力资源管理、开发与组织能力发展，是一家从真正意义上帮助企业建立以人为本的持续稳健发展的组织。
服务介绍
柏明顿关注国内外企业人力资源管理模式；分析国内人力资源管理常见的弊病；从企业战略入手，从人力资源规划、架构、流程、职能、岗位、招聘、素质模型、绩效、薪酬、培训、评估一条龙服务。目前已应用于大量企业的人力资源管理模式，均得到广大企业的热烈好评。
服务形式
项目制、常年顾问、培训式咨询等
主要服务流程
主要模块
柏明顿在长期的实践中，将企业人力资源管理体系依据其实际功能分为组织、人员、岗位、绩效和薪酬等五大模块，构成一个完整、健康的人力资源管理平台。并以此为核心业务，长期为各类企业提供人力资源管理咨询服务。
项目优势
技术精深、操作性强
柏明顿自主研发的“8+1”绩效量化技术和三三制薪酬设计技术，开创中国人力资源管理先风。
8+1绩效量化技术
8+1绩效量化技术在关键绩效指标的基础上由“量化的八个要素”和一张《绩效递进表》组成，从纵、横、斜三个维度彻底解决了绩效量化的技术问题，是目前国内唯一的HR技术专利。
8+1绩效量化技术不仅提供了绩效指标的量化技术，而且绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效改善融为一体，对员工来说，既能起到引导作用，又能起到鞭策作用！
三三制薪酬设计技术
柏明顿“三三制薪酬设计技术”全面阐述决定薪酬关系的三大价值导向、奠定薪酬体系的三大基础工程、集公平与激励为一体的三大设计技术。
三三制薪酬设计技术彻底帮助企业解决加薪、降薪、谁比谁高薪、谁比谁低薪的现实问题，完全满足企业薪酬“对外要有竞争性、对内要有公平性”的基本要求。
细节、落地，项目根基扎实
在今后的发展中，柏明顿咨询将秉承细节、落地的工作作风，以雄厚的实力和不断进取的精神为中国企业提供带来明显实际效果又适合企业特色的高质量管理解决方案，为提升中国企业人力资源管理水平贡献力量。
案例丰富、信息充分
柏明顿在中国市场各行各业积累了300多个管理咨询成功案例，形成了内容丰富、体系完备的柏明顿知识管理体系和信息资料库，也使得我们能够为客户提供最佳性价比，保证客户以合理的价格获得最有效的方案。
红苹果工程，客户价值至上
柏明顿管理咨询始终以为客户创造最大价值为目标。在方案的设计过程中，我们不但考虑方案的前瞻性和延伸性，也充分认识到企业资源的有限性，永远从符合客户现实要求、为客户创造长远价值的角度考虑。在项目的服务过程中，我们在业内首创”红苹果服务工程”, 设定成长阶梯，为各类型苹果客户量身服务.一切为了客户的价值取向使我们赢得了众多既往客户的信任、建立了长久的合作关系，也将指引我们今后发展的方向。
已服务客户
贸易、商场、连锁
龙岩市华辉商贸
龙岩新宇汽车销售
江苏省贸促会
上海诺杰日用品
深圳美鹏贸易(二次合作)
大庆庆客隆连锁商贸
深圳美鹏贸易
海南王者天创手机连锁
深圳旭林纸业贸易
广东尧丰集团
广州尧丰纸业贸易
哈尔滨人和集团
太原松影电子科技
广州新衡实业
海信电器华南销售公司
广州流行美(国际)连锁机构
WINHOVER(国际)实业
广东CUBE国际贸易
电子、电器、电气
广东肇庆德通
广东华声电器
顺德胜业电器
顺德顺威集团
滁州扬子空调(二期合作)
上海帅佳电子科技
东莞华鑫电子
扬子集团滁州扬子空调器
广东威博电器
东莞太阳诱电
广州松下电慰斗
广东金正数码
顺德顺威电器
天宝国际兴业(二次合作)
广州松兴电器
惠州锦湖电子
惠州天宝国际兴业
塑胶、化工、涂料
广东金天擎化工
东莞立新塑胶
广州二轻研究所
广西兴达化工
香港叶氏化工集团恒昌涂料
惠州奔迈颂怡塑料制品
涂可耐（中国）化工集团
佛山塑料集团
顺德美涂士化工(二次合作)
番禺东旭化工
广东美涂士化工
惠州蓝威龙化工
广州宝力特液压密封
五金、机械、设备
南平市闽安汽配
广州文锠拉链
河北宝丰轻钢彩板
湖南泰嘉新材料科技
杭州宁凯船用机械
山东汇金彩钢
嘉成机械制造
广州机械科学研究院
贵阳新天光电设备
湖北祥泽铆钉
扬州庆松化工设备
深圳信濠精密组件
松下.万宝压缩机
广东恒基金属制品实业
佛山华日钢材(日)
惠州宏利五金制品(第二期)
韶山环球铸造厂
白城中一精锻股份
广州日立电梯
惠州宏利五金制品
广东新大禹环境工程
广东日立电机
中山犀牛花园工具
纸业、包装、印刷
广州四海伟业印花
东莞市拓兴包装袋制品厂
东莞易创实业
广东卷烟包装印刷
湛江尧丰彩印
太原市翰彩包装印刷
广州国兴纸品
广东东升包装
佛山东方塑料包装印刷
番禺华景彩印
东莞港隆彩印
食品、生化、医疗
广东旺大生物科技
上海市嘉定自来水
河北康园香美客食品
广州康臣药业集团
湖北恒龙医疗设备
福建福马食品集团
广东琳雷化妆品
湖南中盐实业
河南瑞峰生化制药
安庆市自来水
江门跃轩食品
云南华生制药
东莞裕元医院
广东芳彩化妆品
广东罗浮山药业
广东省药品检验所
广东广弘九江饲料
九江制药厂
湖北蓝齐儿日化
杭州美津饮料
建筑、房产、物业
龙岩馨安建设工程
龙岩嘉盛房地产开发
福建海盛房地产开发
湖南宏城建筑
浙江宁虹建筑工程
广州禾田实业
广州地一大道
佛山粤鸿基房地产
广东粤华物业管理
河南新长城房地产
江苏奥新路业集团
广东省公路建设
长沙金环地产
湖南美极物业
家具、建材、装饰
金富士家具（鹤山）制造
浙江雅鼎卫浴洁具
浙江永强集团
浙江梦天木制品
浙江华悦木业
广东冠美家具集团
太原泛华厨柜
中山百合灯饰
江苏新南宇玻璃
成都明珠家具集团
浙江年年红家具
福建和琪木业
广东瑞龙建材
广西通美木业
矿业、能源、运输
龙岩隆安运输
龙岩市龙达运输
闽西山海旅游运输
福建莆田汽车运输
龙岩鹭峰快速运输
福建闽西快速客运
永定县富达运输
永定县客家土楼旅游运输
福建侨龙专用汽车
永定县路路顺运输
龙岩市岩运石化
龙岩市凯通汽车客运
福建武夷交通运输
福建龙洲集团（二期）
江西省修水香炉山钨业
哈尔滨西客站建设办公室
云浮硫铁矿(三期合作)
福建龙洲运输
广州新邦物流(二次合作)
云浮硫铁矿(二期合作)
云浮硫铁矿
佛山南海电力设计院工程
江西丰城矿务局
广州新邦物流
江门供电局
北京BNS信息工程技术
服装、鞋帽、玩具
上海森帝诺体育用品
杭州翔盛纺织
浙江新丽瑞服装连锁店
大连东立工艺纺织品
广东新潮女人服饰
广州美邦旅游用品
广东亨奴实业
福建艾丽丝服装
浙江勃伦服饰
文教、传媒、IT
龙岩市交通技校
合肥财经职业学院
湖南经济电视台
广州禹阳广告
广州嬴周刊传媒
广东省微波通讯
广东岭南教育集团
北京康大集团
薪酬设计 模块收益
◆企业承担的薪资总额有所下降，平均个人所得薪资有所上升
◆建立科学的薪酬体系，规范一个相对客观的薪酬标准
薪酬设计 基本思路
◆计算人力成本
根据以往的历史数据，从销售额、销售毛利润以及相对应下的人事总费用等资料中计算出本公司的人事费用率，以及在一定销售额目标下的人力成本。
◆确定薪资总额
在人力总成本和社会薪酬水平的前提下，确定各个等级（如经理级、主管级）与各个岗位（如销售经理、会计师）的薪资总额。
◆设计薪酬结构
根据本公司产品构成的特点和各部门职能之差异，分生产、行政、销售和服务等工作性质设计职等型与绩效型薪酬结构。
◆制定薪资制度
制定：绩效考核与薪资调整、企业绩效与薪资调整、人事异动与薪资调整、通货膨胀（紧缩）与薪资调整、特殊贡献奖与年终发放方式、出勤与薪资的关系、行政处罚与薪资的关系。
薪酬设计 操作流程
薪酬设计 主要成果
◆人力资源成本分析表
◆薪酬等级表
◆薪酬管理制度
◆绩效考评与薪资调整对照表
◆……
薪酬设计 主要工具
◆人力资源成本预算模型
◆薪资调查法\薪金调查指标
◆员工的投入与收益分析法
◆报酬策略与目标确定法
◆薪酬水平与结构设计法
◆工资曲线\工资分级法
◆……
容桂街道的经济发展
不合理。
安洁科技2017年合并报表中高商誉的确认不合理。买来一地鸡毛。
2011年上市的安洁科技，业绩很快下滑，从2014年开始，安洁科技走上并购“致富”之路。2014年6月，安洁科技以3840万元收购普胜科技电子（昆山）有限公司80%股权。同年11月，以8.2亿元并购Supernova Holdings (Singapore) Pte. Ltd. （新星控股（新加坡）有限公司，下称“新星控股”），带来1.95亿元商誉，从此商誉一发不可收拾。2015年6月，以1100万元收购重庆广得利电子科技有限公司（下称“广得利”），新增商誉899.66万元。同年7月，以5650.55万元收购苏州市格范五金塑胶工业有限公司100%股权。到2017年8月，又以34亿元并购威博精密，新增商誉27.91亿元。2018年6月，以5.15亿元收购威斯东山100%股权，新增商誉3.42亿元。
也就是说，三年多时间里，安洁科技耗资高达48亿元用于并购，商誉也到达了巅峰，合计33.37亿元。而这些商誉的减值，也只用了不到三年时间。威博精密在并购当年就发生商誉减值损失1.19亿元、2018年再次计提商誉减值损失7.52亿元，同时广得利的899.66万元商誉全额计提损失，至此，商誉只剩下24.25亿元。2019年再计提商誉减值损失21.52亿元，商誉剩余仅仅2.73亿元。
安洁科技除了在并购方面擅长高位接盘，投资方面也是如此。2018年1月31日，全资子公司安洁科技（香港）有限公司（下称“安洁香港”）支付认购安捷利实业（01639.HK）2亿股股份的投资款3亿港元，并取得安捷利实业13%股权的股权证书。认购价格为每股1.50港元。入股后不久，安捷利实业就开始大幅下跌。2020年4月17日，安捷利实业收盘价0.95港元，安洁科技浮亏超过三分之一，合计1亿多港元。
上市以来，安洁科技在并购、对外投资以及追加投入方面的金额差不多60亿元，大举并购后， 安洁科技涉足多个热门领域：智能手机、台式及笔记本电脑、平板电脑、智能穿戴设备和智能家居、新能源汽车。而且业绩也看上去风风光光，2014年至2018年，营业收入分别为7.31亿元、18.80亿元、18.28亿元、27.15亿元、35.54亿元，净利润分别为1.26亿元、3.07亿元、3.87亿元、3.91亿元、5.47亿元，营业收入及净利润增长势头喜人。但扣非净利润则又是一回事，分别为1.04亿元、2.93亿元、3.60亿元、3.71亿元、-2.32亿元。即将出炉的2019年营业收入31.14亿元，净利润-6.55亿元。只有新星控股业绩还算不错，大部分的并购标的已经亏损了。
上海威博利精密机械有限公司怎么样？
容桂面积虽小，却聚集了很多名气很大的品牌。
容桂有着雄厚的产业基础和浓厚的创业氛围，现有各类企业及个体工商户近2万家，超亿元企业108家、超十亿元企业15家、超百亿元企业2家。
格兰仕、海信科龙、万和、伊之密等一大批知名企业闪耀全国。容桂一直是中国镇域经济的佼佼者，从中国第一个亿元镇发展到工业产值超千亿元。2012年，容桂实现地区生产总值386.6亿元；工商税收51.86亿元；金融机构人民币年末存款余额438.77亿元，居民储蓄余额290.35亿元。
名企云集：容桂辖区有13.5平方公里的顺德高新技术产业开发区，包括3.5平方公里顺德唯一的国家级园区和10平方公里省级园区。经过多年的发展，容桂形成以格兰仕、海信科龙、万和等为龙头的智能家电；以伊之密、乐善等为龙头的机械模具；以华润涂料、德美化工、华隆涂料等为龙头的化工涂料；以爱立信、泰科、瑞图万方等为龙头的信息电子；以及以大冢、环球、康富来等为龙头的医药保健五大支柱产业，汽车配件、新材料等新兴产业和现代服务业快速发展，基本构成了主导产业突出，配套产业链完备，具有“一镇多品”特色的产业集群。截至2012年，容桂拥有中国驰名商标7个，中国名牌产品11个，广东省著名商标27个，广东省名牌产品34个，是广东省内著名品牌最为集中的地区之一。自主创新：2009年4月，容桂街道与中国科学院广州技术转移中心合作共建中国科学院广州技术转移中心顺德工作站，开创了中科院在镇街设立站点的先河。2010年7月，“工作站”升格为“顺德基地”。“顺德基地”依托中科院雄厚的技术力量、人才资源和容桂产业优势、民间资本优势，构建中科院各院所与企业共建的解决行业共性问题的技术创新平台、现代科技创新服务平台、创新成果集中展示平台和技术交流培训平台，助推容桂产业转型升级。
目前，容桂有省级企业技术中心16家，省级工程技术研究开发中心10家，企业博士后科研工作站8家，获评“广东省技术创新专业镇”称号。
资本营运：海信科龙、德美化工、万和电气、华声股份、顺威股份5家上市公司，同盈天医药、鸿特精密、顾地科技3家控股区外上市公司共同造就上市公司容桂板块。伊之密、瑞图万方等一批优质上市梯队企业也正积极整合企业资源，规范内部管理，为上市做好前期准备。
2010年设立的由容桂政府引导、中科院参与、本地民营资本为主体的国科基金，首期资金为3亿元人民币，是中国科学院在广东省设立首批两个基金之一。此外，德美、新振华、顺纺、环球等公司纷纷踏足创业投资等资本运营领域，容桂深厚的民间资本积累正在为科技成果转化和产业化释放强大的能量。
科技新城：容桂“科技新城”包括容桂辖区内105国道以东，桂洲大道东、容桂水道与德胜河合围区域，总规划面积约30平方公里。它立足打造以现代制造业为主、高端服务业聚集、宜业宜商宜居的科技创新生态走廊，融技术创新、科技成果转化、创新型人才培养、总部经济、专业服务等为一体，将成为产业与城市有机融合的生态城市典范。
“科技新城”全面启动，“顺德国家高新技术产业开发区·科技创新中心”与“南方智谷·顺德产业创新中心”也正式奠基。这里设立多个创新服务平台，促进产学研合作项目100多项，科研合作项目60多项，建成电子所──创联万方车联网技术开发中心、先进院──威博联合开发中心，积极推进西安交大──容桂陶文铨院士工作站建设。充分发挥国科基金的融资渠道，已投资项目4个，投资金额达1亿多元，拟投资项目3个，持续跟踪项目11个。
商贸重镇：容桂是顺德中心城区的重要组成部分，第三产业发展迅速，商贸流通业和房地产业逐渐成为投资热点。随着城市现代化进程的推进，容桂成功打造宏骏广场和天佑城两大中心商圈，英国特易购、泰国卜蜂莲花等国外知名购物超市相继进入，万科、保利等一批有实力的开发商促进容桂房地产业向高端发展。容桂还大力发展现代物流，促进辖区物流企业转型提升，降低制造业成本；鼓励电子商务企业聚集发展，为本土制造业开拓新兴销售渠道起到积极的作用。
上海威博利精密机械有限公司是2003-07-03在上海市嘉定区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于嘉定区沪宜公路5832号。
上海威博利精密机械有限公司的统一社会信用代码/注册号是310114000746273，企业法人许越敏，目前企业处于开业状态。
上海威博利精密机械有限公司的经营范围是：机电设备零部件（除特种设备）、五金制品的生产、加工，金属结构件安装、销售，自有房屋租赁，商务咨询，建筑工程，市政工程，土石方工程，园林绿化工程，室内外装饰及设计。（涉及行政许可的，凭许可证经营）。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为4857368万元，主要资本集中在1000-5000万和5000万以上规模的企业中，共1968家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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