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要晋升事业单位管理岗位十级到九级，一般需要满足以下条件：
1. 学历要求：通常要求本科及以上学历，或者具备同等学力。
2. 工作年限：一般要求在当前岗位上工作满一定年限，通常是3年以上。
3. 考核评定：需要通过相关的考核评定，包括绩效考核、专业知识考试等。
4. 培训学习：需要参加相关的培训学习，提升自身的专业技能和管理能力。
5. 任职要求：需要具备一定的管理经验和能力，能够独立承担岗位职责。
具体的晋升条件可能因不同单位和岗位而有所不同，建议您参考所在单位的相关规定和政策，咨询人事部门或者直接与上级领导沟通，了解具体的晋升要求和程序。
十级职员升为九级职员的条件一般要求在十级职员岗位上有3年以上的工作经历，连续3年考核不低于合格等次，能胜任本职工作，经有权部门批准可升为九级。事业单位是具有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。
1、人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见规定，其中：十级为员级、九级为科员、八级为副科、七级为正科、六级为副处、五级为正处，四级为副厅、三级为正厅、二级为副省、一级为正省。
2、任职条件、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
3、其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
扩展资料：
管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
任职条件如下：
1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；
2、一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；
3、三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
4、四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
5、七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
6、九级也至少要在十级岗位奉献三年。
参考资料：
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