公司宿舍有确诊还能上班吗安全吗

1 、不能。在疫情防控中心了解到公司宿舍有确诊将会被隔离 ，不能上班不安全
，需要进行一个星期的检测等，为了防止疫情传播 ，需要等待解封的通知 。

2
、一般都是不能的
，这个楼会封闭直到确定没有人是阳性，也不会有阳性为止
。“阴性”和“阳性 ”在医学上使用得较多 ，已成为一种术语，是泛指存在与否
，或用来表示某种检查的结果。一般来说，阳性（positive）代表有病或者有病毒 ，阴性（negative）代表正常 。

3、不能
。公司有疫情
，就算想去上班也是不会被允许的，因为公司员工都跟这个人有过一定的接触 ，所以所有的人员都是需要居家隔离的
，或者是集中隔离的，这样才能保证大家的安全。

4 、能 。公司有新型冠状病毒感染者通常不可以以此为理由拒绝上班 ，在法律上也是不被允许的。对于有阳性的感染者只需要自行回家进行隔离治疗就可以了
。

5
、服装厂出现人员死亡事故后能否正常上班
，需要结合事故具体情况来判断。

疫情期间公司可以强制员工住宿舍吗?

1、疫情期间公司一般不可以强制员工住宿舍，这种强制行为在一般情况下是不合法的 。关于公司是否可以强制员工住宿舍： 这个是需要区分处理的 ，虽然疫情期间属于特殊时期
，但公司和员工之间应该相互协商，相互配合 ，而不能单方面强制要求
。关于公司强制员工住宿舍的合法性： 公司无权要求工人必须住在宿舍之内。

2 、疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗 一般情况下是不合法的，但是
，现在是特殊时期，特别事情需要特殊对待 。疫情防控期间 ，严禁员工离开不属于侵犯员工基本权利
。如果发生劳动纠纷
，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3、公司不能强制员工不回家过年的 ，这是违法的 。需要根据具体的案情来看
，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法
。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的 ，用人单位可以与劳动者进行协商处理。

4
、协商沟通 。强制让员工住单位上班是不合法的
，只能双方协商解决
。此外，公司应做到如下保障：住宿食堂和办公必须保证绝对意义上的封闭 ，不能够让其他人来
，尤其是那些感冒发烧者；住宿的地方必须每日消毒。

5、疫情期间单位要求员工住宾馆个哩1线的工作 。如果不服从就写辞职报告，合法吗？这个没有什么合法 ，不合法的，如果你不想干这份工作
，写辞职报告，那是你的权利 ，但是你不听从。公司的安排疫情期间你是不合法的
。必须听从公司的安排。和要求 。

公司疫情防控要求

门卫管理设置疫情监测点：在门卫处设立专门的疫情监测点
，安排专人负责
。监测点工作人员必须严格做好个人防护，穿防护服 、戴口罩 ，确保自身安全的同时
，有效开展疫情防控工作。外来车辆与人员管控：外来车辆在入场前，需进行全面消毒处理 ，防止车辆携带病毒进入厂区 。

入境人员管理：对于境外入鲁来企
、返企人员
，企业需提前3天向所在社区报备，并指导其在登机前48小时进行核酸和抗体“双检测
” ，入境后严格按照疫情防控要求接受14天集中隔离医学观察
。

法律分析：必须建立企业疫情防控工作机制。必须制定企业疫情防控工作方案和复工生产实施方案 。必须排查每名职工假期期间流动信息情况
，要对职工健康状况、假期行踪全面摸排登记
。

公司疫情防控要求如下：要让员工明白“我们每一个人要承担防疫和防护的责任。员工不仅对自己，而且对家庭和单位负责” 。严格落实测温和发病报告制度 ，保持戴口罩 、勤洗手
、常通风、不聚集等良好生活习惯，职工尽量“两点一线 ”
，减少流动带来风险
。要对自己直接管理的部下进行健康监测。

物资管理物资储备：储备足够的口罩 、消毒液
、洗手液、防护服等防疫物资，确保满足疫情防控需要 。建立物资管理制度 ，定期对物资进行盘点和补充。物资发放：按照员工岗位需求和工作性质
，合理发放防疫物资
。要求员工正确佩戴口罩 、使用消毒用品，做好个人防护。