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领导想辞退你的前兆可能包括以下几个方面：
1. 工作任务逐渐减少：领导可能会逐渐减少你的工作任务，或者将你的工作分配给其他人，这可能是他们正在考虑解雇你的信号之一。
2. 工作表现受到指责：领导可能会开始指责你的工作表现，甚至挑剔你的每一个细节，这可能是他们正在为解雇你做准备。
3. 接受不公平的待遇：领导可能会给你分配或强制执行比其他人更差或不公平的任务，或者不给你提供工作机会或培训机会，这可能是他们试图对你施加压力以让你离开的信号之一。
4. 忽视你的意见和建议：领导可能会开始忽视你的意见和建议，不再与你沟通或让你参与重要的决策，这可能是他们试图把你排除在公司中的信号之一。
5. 接收负面反馈：领导可能会开始向你提供负面反馈，并且不给你继续改进的机会，这可能是他们试图向你传达你在公司中不受欢迎的信号之一。
总之，以上这些信号并不一定意味着你必然要被解雇，但是如果你发现自己在这种情况下，最好及时与领导进行沟通，并尝试改善你的工作表现，以防止更严重的后果。
职场中你碰到过公司用哪些“歪招”逼你离职
1.爱占小便宜的人，
不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
2.阳奉阴违的人，
阳奉阴违之人言行不一、见风使舵。这种人善于做表面功夫，喜欢对领导投其所好，奉承拍马。阳奉阴违之人在做事情的时候看不见他，在有成绩的时候却邀功抢功;这种人当面和你称兄道弟，背后却捅刀子。
3.工作偷懒耍滑的人，
工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。
4.落井下石的人，
落井下石之人冷漠无情，翻脸不认人。这种人平时相处起来相安无事，看不出有什么不好，可是一旦有同事遇到挫折或者是跌倒时，就能发现，这种人不但不会伸手拉一把，反而幸灾乐祸，说风凉话，落井下石。
5.光说不做也很讨厌，辛辛苦苦把任务做完了，结果那人就说点漂亮话就把成果揽了过去，讨厌死了！！！
公司和我们的关系是密不可分的，有一个好的公司未来发展就会很不一样
相反的如果一个公司支持员工恶性竞争，工作环境乌烟瘴气的
那这个公司也不会长远
我以前的公司就是这样的一个小公司，当时我离职就是忍无可忍离开的
很多的公司都是逼员工自己离职，这样就会在别的员工心中留下一个圣母的形象
比如说人家议论起来，领导就会说她是自己离职的，我又不逼她，自己的能力不行之类的
我这家公司的领导是位女士，她给我的理由，我估计这辈子都很难忘掉吧
我当时是最后到公司的，但是我很努力，在工作半年以后业绩和工资就超过了很多的老员工
但是在第二年老板发奖金的时候说是她要保持工资平衡之类的，还跟我讲另外一个员工没有妈妈之类的
我当时心里就在说脏话，我又不是她妈妈，我加班的时候人家可是在被窝睡很美
这些不过我都没有说出来
最奇葩的就是在年终的时候休假，我兢兢业业全年无休，在休假的时候老板让回去休息的。结果回来上班老板说我旷工，而其他员工旷工休假都有了，给人家的都是全勤，我找领导理论的时候给我说那是人家该休息的，请事假也是有事情。直接双标对待，所以我一气之下就离职了。这样子一个公司能做出什么成绩，我觉得开个福利院更适合。
这个歪招你有没有遇到呢？
对于不适合你的地方还是尽早离开的好
关于“领导想辞退你的前兆是什么？”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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评论列表（3条）
我是濮阳号的签约作者“雪卉”
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