因疫情收集的个人信息,“善后 ”问题该如何解决?

1、明确信息处理原则：非必要不保留 ，精准信息应销毁销毁为主，减少留存风险：中国信息安全研究院副院长左晓栋指出
，除统计类信息外，能精准定位个人的信息（如姓名 、手机号、身份证号
、详细行程等）原则上应销毁 。这类信息一旦泄露 ，可能被用于商业营销甚至诈骗
，销毁是最稳妥的保护方式。

2、停止继续收集个人信息的活动：疫情期间，为防控需要 ，政府部门 、街道
、乡镇以及居委会、村委会等作为个人信息控制者
，收集了大量民众的个人信息，如出入登记信息 、健康申报信息等
。

3
、的确 ，这段时间
，从超市到药店，从小区物业到公交地铁 ，无一不要求登记个人信息
，姓名、手机号 、身份证都是必填，精准追溯到个人易如反掌。如果这些机构不能保护好收集的个人信息 ，流入黑灰产的风险确实很大 。

沈阳确诊病例家属信息泄漏被网络人肉,称「受害还遭二次伤害」,疫情下该...

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、在疫情下保障个人隐私，避免“人肉搜索”带来的二次伤害
，需从信息发布源头、社会层面和技术层面综合施策：从信息发布源头来看，需强化法律约束与流程规范
。

2 、网络中 ，目前也存在许多图画信息暴力的情况
，惊恐的图片恐吓他人，通过Photoshop技术恶搞
、损毁他人照片 ，以此攻击他人
，这是一种图片信息暴力，通过图片的形式实施网络暴力。 在性质上 （1）非理性人肉搜索 网络暴力事件的另一主要类型是非理性人肉搜索 。

3、成都二十岁女孩确实遭遇了“社会性死亡
” ，其隐私被泄露并遭受网络暴力
。

微信办公请注意!多名公职人员被问责!

微信办公泄密问题频发
，多名公职人员因违规使用微信处理公务被问责，反映出保密管理松懈与责任意识缺失的严峻现实。

多名公职人员因微信办公违规受处理 ，重要提醒：涉密文件 、工作秘密及敏感信息严禁通过微信发送 。以下是具体分析：涉密文件传输的违规案例与后果涉密文件指涉及国家秘密的资料
，其传输需严格遵循保密规定
。

对于多人因微信办公违规被处理的情况，应对方式如下：对于被处理的公职人员：诚恳接受处理：被处理的公职人员应首先认识到自身错误 ，诚恳地接受相关处分决定，并积极配合后续的处理流程
，如完成书面检查、接受谈话等。

防止失泄密 。公职人员应严格规范微信办公行为，杜绝侥幸心理 ，避免因信息泄露或违规发布被问责
。

公职人员上班时间聊微信
，确实存在被停职等问责的可能，已有相关案例及规定支撑这一处理结果。具体分析如下：已有实际案例2019年 ，乌兰察布一政务大厅工作人员在工作时间使用微信聊天
，被暗访组发现后停职3个月；银川市也曾有多名公职人员因上班时间网上聊天等行为被问责 。

公职人员因微信办公被处理的情况确实存在，主要涉及以下违规或高风险情形：绝对禁止的违规行为（严重违反保密规定）：传输
、处理、讨论国家秘密信息：公职人员在微信群 、私聊中发送标密（绝密
、机密、秘密）文件 、资料或内容 ，直接违反《中华人民共和国保守国家秘密法》。

微信群分享涉疫人员名单,导致个人信息泄露

典型案例：微信办公泄密的多重场景疫情信息泄露 案例1：湖南吉首市向某某将《疫情防控交办单》拍照发至亲属群
，导致信息扩散，被警告处分
。案例2：广西南丹县熊某某未经审批将防控材料发至QQ群 ，区某某转发至微信群
，二人被立案调查。

案例一：在2020年12月23日，顺义警方接到报案 ，多人信息在多个微信群里面被别人泄露传播，这不仅对这些人的生活造成影响还对其工作造成影响 。

《民法典》第1226条规定
，医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私和个人信息保密
。泄露患者的隐私和个人信息，或者未经患者同意公开其病历资料的 ，应当承担侵权责任。此条与原《侵权责任法》第62规定相比
，最大的变化在于，医务人员泄露患者隐私 ，无论造成损害与否均应承担侵权责任 。

事件背景：1月6日
，杭州市在通报一例境外输入复阳无症状感染者时，发现该感染者的身份信息
、联系电话等个人信息在互联网上大面积传播
。同时 ，公安机关还查处了两则在网上散布涉疫谣言的违法行为。

医生泄露新冠患者隐私被拘留,是否有法律依据?丨医法汇医疗律师

1、民事责任：医生泄露患者隐私触犯《中华人民共和国民法典》
，医师在诊疗活动中有对患者隐私保密的法定义务 。

2 、医生泄露新冠患者隐私被拘留有明确的法律依据，主要涉及行政处罚方面的规定 ，情节严重还可能承担民事
、刑事责任
。

3、行政处罚依据《基本医疗卫生与健康促进法》和《执业医师法》均要求医师保护患者隐私。

公职人员疫情期间微信办公这些情况要问责

微信办公泄密问题频发
，多名公职人员因违规使用微信处理公务被问责，反映出保密管理松懈与责任意识缺失的严峻现实 。

擅自散布传播未经官方公开的疫情防控信息的 ，公职人员一律就地免职，情节严重的依法处理；其他人员视情节轻重
，依法移送法律机关处理
。公职人员疫情防控期间擅离职守 、不担当不作为，属地传染源底数不清
、疫情情况不明、隔离措施不力 、故意瞒报疫情信息的 ，一律严肃问责。

公职人员上班时间聊微信
，确实存在被停职等问责的可能，已有相关案例及规定支撑这一处理结果 。具体分析如下：已有实际案例2019年 ，乌兰察布一政务大厅工作人员在工作时间使用微信聊天
，被暗访组发现后停职3个月；银川市也曾有多名公职人员因上班时间网上聊天等行为被问责。