为什么说“离职见人品”？

网上有关“为什么说“离职见人品”？”话题很是火热，小编也是针对为什么说“离职见人品”？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

第一，离职了，没有工作关系了，少了很多顾虑，不用再掩饰。

很多人由于工作关系，不得不对某些事某些人笑脸相迎，即使这不是自己的本心，但如果提出了离职，就少了很多顾虑了，很多事都能由着自己本意来做，因为这样做即使损害了对方的利益，但是自己很快就会走了，自然不用承担对方的怒火和报复，以前或多或少还会考虑对方的利益，但既然已经提出离职了，自然自会考虑自己部门的利益了，少了个人利益的考虑，因为不需要了，站在部门利益角度说话做事，其他人也找不到毛病吧，即使找问题，也应该和接手的人或部门老大去谈，所以，很多平时不敢说，不方便说的话都可以说了。

第二，离职了，以后基本没有来往了，也不怕得罪人。

接上一点，既然少了顾虑就不怕得罪人了，做事先做人。其实工作中做事，很多都是在靠个人品牌和声誉在处理，公司流程自然是要有的要遵循的，但中国人做事讲究的是有来有往，礼尚往来嘛，你尊我一尺，我就敬你一丈，这个关系是必须要建立起来的，不然以后就没得合作了。所以，在很多时候，我们做事先得考虑对方的利益和感受，既然离职了，以后再共事的几率很小了，那当然不用考虑这么多了，真要得罪人也是没有办法的事，一切工作都按照流程来走就行了。

第三，离职了，心已经飞到新公司了，也顾不上老东家了。

这一点在交接工作的时候最明显，离职的员工能做好交接工作其实已经很不错了，就怕一部分人，连交接都不好好做，一门心思的准备新工作，这种人其实就是不负责任的一种表现。

之前公司的一个生产副经理，拿了了新公司offer 后，第二天就提出了辞职，然后只坚持了一个礼拜就闪人了，他的年假调休假都用上了，正好还遇上了国家法定假期，一个月的流程时间就只待了一个礼拜，工作交接可想而知，很多都是烂尾，新来的搞了差不多2个月才清盘和上手，这种人就是典型的离职见人品的代表，这样做他自己倒是爽了，在圈子里的个人声誉就坏了，得不偿失。

离职看出一个人的素质

日前关于?离职见人品?的这个话题备受热议，主要是有网友分享了一个前同事离职的故事，说这个同事离职后做的很好，甚至给单位留下了非常宝贵的心得。然后他把这份心得给单位领导和同事看，大家纷纷觉得不错，然后就没有其他说辞了。那么，你怎样看待离职见人品呢？对此我主要有下面几个看法。

一、离职之后不会留下任何的东西

就如网友分享的这个前同事离职的故事一样，虽然他做的很好，但是也不过是被领导和同事说了一句他留下的心得不错这样的话。所以离职见人品根本就不能成为一个好的话题，因为一个人离职之后根本不会留下什么东西，包括人品。一个人离职之后，原来公司的领导和同事都肯定不想提起这个人，尤其是单位领导，这已经是当前职场默认的规则，并且能不被提起已经算好事了，就怕离职之后还总被这些人想起，打扰你的生活。

二、离职之后就是所谓的人走茶凉

有网友说的特别好，离职之后就是人走茶凉。离职也没有所谓的见人品，该交接的交接，肯定也不会是非常繁琐的工作，因为一个公司和一个团队，肯定有其他人能顶替另一个人的工作，企业在招聘时也不可能一个岗位只招一人。所以都要离职了还表现什么呢。

三、离职换工作而已不必太过在意

更有网友说，离职而已，不过是换个工作，不必太过在意，更不用上纲上线。并且离职见人品这句话一般不是说给离职之人听的，而是看这个单位领导对待离职员工的态度才是真正的见人品。有很多公司，对待离职人愿特别冷漠，这才是真的人品不好。

关于离职见人品这一话题，欢迎大家留言参与更多的讨论。

离职看出一个人的素质

离职看出一个人的素质，在职场中，总是有人来也会有人走，离职的选择，是因为人们出于各种原因，不愿意在公司再待下去了。在离职的时候往往更容易看出这是一个怎么样的人，下面是离职看出一个人的素质

离职看出一个人的素质1

因为离职就和这里脱离关系了，很多人就会放飞自我展现出真实的自己，所以离职时的表现很明显的可以看出一个人的修养。

有的人离职是追求更广阔的天空，到更好更高的平台去发展，所以对旧公司很是不屑，甚至于是看不起的。有修养的却不会捧高踩低，面对曾经供职过的旧公司，还是会保持好态度。

万一圈子就是那么狭窄呢，以后遇上了就是一条人脉啊。有的人还会和老领导交流，无论是出于礼貌还是真心想学习，多听听经验对于自己去新地方打拼都有帮助。

有修养的人对于昔日共同合作的同事，既然自己都要离开了，也不再有利益矛盾，不妨好聚好散，最后还留下一个不错的印象。一顿普普通通的饭局是很好的离别方式。大家闲谈几句曾经的工作，寄希望于未来的发展，体体面面的离开。

离开时最重要的是人事交接，这件事可必须要办得清清楚楚。结算好自己的工资，带走自己的私人物品。不然离职后公司就不关心你这号人了，一拖再拖，和老公司为一些琐事牵扯不清，打了许多麻烦后既费神还难以解决。

也会很影响自己到新公司参与新的工作项目。除此之外，有修养的人在离职时不仅会考虑自己，还会方便原公司的工作。和对接自己岗位的人交接好手头的`项目资料。而没有修养的人却会觉得自己与公司从此以后没关系了，就心安理得留下一大堆烂摊子。

离职看出一个人的素质2

离职只是换公司而不是换工作

某个人离职，或多或少有对上级或者公司的不满。

作为管理者有时候对于自己的要求和决定也有点心里过意不去，所以对于离职员工放松了管理。

但有些人会将这种放松当成管理者怕他或者拿他没有办法，这是一种浅薄和不负责任的行为。 交接时刻最见一个人的真情。

这里所说的真情并不是真感情的意思，而是真实的情况。

一个人从进入公司的第一天到离开的最后一天，都是一个评估考核的过程。

平时在工作时，因为压力、环境、顾虑，大家可能会把真实的想法甚至人品隐藏起来，而一旦提出离职，就不会有太多的顾忌。

很多人平时表现还很不错，提出离职后，责任心、人品、素质、涵养一览无遗。

他们总以为反正我已经要离职了，你们也不能拿我怎么样。 其实，离职只是在某家公司的工作告了一个段落而已。

我们经常将离职说成换工作，准确地来说，大多数人只是换公司，并不是换工作。

既然是换公司不是换工作，就应该自始至终做好自己的本职工作，而不是因为在这家公司的离职而降低工作质量。 暂且不说可能新的工作单位会做雇前背景调查，非常有可能找到你的顶头上司；

就算没有这个调查，同样的行业，无论是客户资源还是利益资源都相对固定。

职位、资源、利益就那么多，都在一个圈子，如果一个人的口碑不好，必定口口相传。

圈子再大也难免会有交集，真的就不为日后相逢留下余地吗？ 再退一步讲，就算你换了行业，以后接触的机会微乎其微，辞职时的态度也代表了你个人的素质，可能有的人会因为你的举动觉得痛快，但是更多的旁观者会对你个人的素质产生怀疑。 人在职场，一定要爱惜自己的“羽毛”。

我们不提倡像我们的父辈那样，一辈子忠于一家企业，却必须要忠于自己的职业生涯，不为自己的履历留下不必要的阴影。

让公司因你的离开惋惜而不是庆幸

不少人对上司或者公司的失望提出离职，往往觉得上司或者公司对不起他。离职时带着一肚子的怨气，并发泄在工作上。

也许他以为自己不好好工作，会对部门造成多么大的损失，或者会让上司多么的为难。 别傻了！个人离职对公司的损失是有限的，现在的岗位设置有着非常快的自愈能力。

即使你的离开确实造成了不小的损失，这个损失也一定在公司可承受的范围之内。

如果公司宁可承受这个损失也乐于看到你的离开，就不会为这样的人感到惋惜，你留下的只是别人的轻视和不屑。 如果你真要公司或别人感受到你的重要性，就需要将交接工作做得为人称道，不但能让自己的职业素养得到提升，也能让公司或者周围的人因为你的离开而感到惋惜。 与其在轻视中离开，不如走得让每一个人从内心对你表示尊重。

如果你有了更好发展，离职是一件好事情，为什么不好好站最后一班岗，让别人在惋惜和祝福中看着你离开公司；

如果你交接的不好，也没有人真的相信你能在下一家公司真能干得多好。 说白了，交接是件小事情，表现是件大事情，是心态与胸怀的一种表现，一个人若是心态不好，胸怀狭隘，难免会碰钉子，也难以取得长期的成功。

过去的公司是你最好的资源

拿到了 offer，入职了新公司，和前东家的故事也暂告一段落。

但很多人可能会忽视这一点：

你在前领导和同事间的口碑、人脉，在离职后同样也需要持续地保持情感账户。

有些人离职了，与之前的公司、上级、同事形同陌路，老死不相往来。

虽然这么做是个人自由，但对自己的职业发展却没有任何好处。 与同事保持良好的关系，有机会聚一聚在职场上也是必不可少的一种调节。

你在职的时候，大家对你的尊重可能源于一种利益关系。

一个人在职受到尊重没什么，人家尊重的可能不是你，而是你的地位和权力。

离职之后依然受到尊重，则是对你人品的肯定。

也许就是一段良好合作的开始。 过去的同事就会成为你最好的资源。

公认的最靠谱的找工作方式就是内推，而内推则最常发生在过去的同事之间，他们了解你的专长，他们是你职场上最看得见、摸得着的“伯乐”。 而与上司保持良好的关系，上司就变成了你的工作顾问，有些问题如果你苦苦探索，百思不得其解，跟过去上司的一顿饭、一个电话说不定就能得到解决。 好的职业生涯要一步一个脚印，呈阶梯式的上升，你每一个小举动，也许就会为未来的平步青云埋下契机。

离职见人品，人品好，就能得道多助，你的路也会越走越宽。

离职看出一个人的素质3

一、从人际圈中跳脱出来，回归真实自我

平时我们上班的时候，因为知道自己要在这个环境中工作，所以一开始每个人都会抱着处理好人际关系的想法与人进行交往。

平时跟同事说句话都需要考虑很多，对谁都是客客气气，笑脸相迎。

就算你再不喜欢某个人，也只能是自己默默知道，不会表现出来。

看起来融洽的同事氛围，实则暗藏玄机。

如果公司里有人要离职了，那就可以很明显地看出他最真实的一面。

平时上下班都对你笑脸相迎，这时候他可能懒得理你。说明这种礼貌有前提的。

他对你有利可图，才会对你客客气气，倒不是说一定对你个人有所求，对一个圈子、一个环境有所求也会对环境中的人有所不同。

平时本来就被领导压榨得厉害了，这下要走了，很有可能为了一时爽，而把领导骂一顿再潇洒走人。

怎么对待前领导前同事，显示出来的是你的胸襟宽不宽广。

你说离职是不是最能暴露一个人的真实想法？

从一个人际圈中跳出来，很多人都会直接放弃这个圈子，当一个人开始放飞自我，最真实的自己也就暴露出来了。

二、会不会负责到底，有头有尾

是不是离职的时候就可以不管不顾本来还在进行中的项目？

这个问题其实问得很好，我既然要离职了，那当然公司的事就与我无关了，但是我有必要为别人着想，还担心公司的死活吗？

马云曾说过，如果员工离职，要么是钱没给到位，要么就是心受委屈了。

既然都想要离开公司了，那做个甩手掌柜好像也没什么不对的？

这个时候也是最能显示一个人责任心的时候，做甩手掌柜你是舒服了，但是会给公司其他同事造成麻烦。

看起来你是省事了，但是实际上你如果时常抱着这种态度做事，在职场上哪个领导愿意把重要的项目交给你？

格局大的人，就算要走，也绝对不会给别人添麻烦，不仅仅从自己的立场考虑问题，未来的路才会越走越广。

只有我们抱着“世界以痛吻我，我却报之以歌”为人处世的态度，才能给自己积攒好感与人缘。

三、离职姿态显示你的教养、态度更能体现职业素养

有教养的人不会去伤害别人，我们见过不少去新公司应聘，为了抬高自己诋毁前公司的案例。

一码事归一码事，就算你是因为客观因素才离开公司的，那也只能说明自己的错占一小部分，公司的错占大部分，而不能说都是公司的问题。

诋毁前公司的人只会让HR觉得你做事不会从自己身上找原因，一味强调客观原因的人展示给别人的其实是一个“不思进取”的印象。

一个人离职的姿态，能显示你从小到大的习惯。

而习惯最能看出你是个什么样的人。如果你从小到大都是一个负责人的人，那么对待工作也会认真负责；

如果你从小到大都是一个有礼貌的小孩，那么对待同事也会礼貌到最后。

职业素质不好，那你去到哪里工作又有什么区别呢？

敬业作为社会主义核心价值观的一个部分，提醒着我们生活的方方面面，真正敬业的人，在离职前都会先做好自己的工作再走人。

四、离职方式，显示情商高低

就算是要离职，也有很多种方式。笔者曾经就见过为了离职大闹办公室的员工。

事情主要因为离职薪水不满意，其中还涉及劳动仲裁。

一句话说明，就是员工觉得公司没按规定给够工资，她在那吊着，走也不是不走也不是。

于是申请了劳动仲裁，但是最终因为自己理亏，也没成功。

员工见法律途径都走不通，于是直接回来找前领导理论。

离职也是一件很麻烦的事，有一定的程序，也会出现很多新的麻烦。

不是你说一句“世界很大，我想去看看”就可以潇洒走人了。

有的人就算铁了心离职，也会按程序走完；

有的人实在没办法了，就直接什么都不顾，到原公司闹。

闹了难道就可以加快事情的进度了吗?这实则是“陪了夫人又折兵啊”。

关于“为什么说“离职见人品”？”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！