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为什么跳槽是一个不好的行为？
在当今竞争激烈的职场中，跳槽已经成为了一种普遍的现象。然而，跳槽是否真的是一个好的选择呢？本文将从多个角度探讨跳槽的弊端，帮助读者更好地理解这个话题。
首先，跳槽会给个人的职业发展带来不利影响。在一个公司工作一段时间后，个人的工作经验和技能会得到不断的积累和提升。而如果频繁跳槽，个人的工作经验和技能就无法得到充分的发挥和提升，从而影响个人的职业发展。
其次，跳槽会给个人的社交关系带来不利影响。在一个公司工作一段时间后，个人会与同事、上司、下属等建立起一定的社交关系。而如果频繁跳槽，个人的社交关系就无法得到充分的建立和维护，从而影响个人的职业发展。
再次，跳槽会给个人的心理健康带来不利影响。在一个公司工作一段时间后，个人会逐渐适应公司的文化和氛围，从而形成一种稳定的心理状态。而如果频繁跳槽，个人的心理状态就无法得到充分的稳定和调整，从而影响个人的心理健康。
最后，跳槽会给公司带来不利影响。在一个公司工作一段时间后，个人会逐渐适应公司的文化和氛围，从而形成一种稳定的工作状态。而如果频繁跳槽，个人的工作状态就无法得到充分的稳定和调整，从而影响公司的运营和发展。
综上所述，跳槽是一个不好的行为。在选择跳槽之前，个人应该充分考虑自己的职业发展、社交关系、心理健康等方面的因素，从而做出明智的决策。同时，公司也应该加强对员工的关怀和培养，从而提高员工的忠诚度和稳定性，为公司的长期发展打下坚实的基础。
数据来源：《2019年中国职场白皮书》
跟着领导跳槽好不好？
一个朋友毕业三年了，在这三年中换了很多份工作，跳了很多次槽，到现在也没有一个特别稳定的有工作。
而且她每次跳槽的原因都很可笑，在我看来有好几次都是任性而为。
其实跳槽并不是说是一个不好的选择，有的人越跳，职位、薪水越高。但是有些人，通过跳槽成功让自己的事业达到了低谷。
我是比较反对经常跳槽的，原因有以下三点：
一、现在的人对待跳槽太过随意现在很多人很容易就会跳槽，跳槽的频率堪比旅游的频率。各种原因都会导致跳槽，主要归纳为以下这3点：
1.因为工资低而跳槽
对于这类人，跳槽的目的就很简单了，寻找高薪。甚至有些人愿意去跳去做一些很累但高薪的工作，对于他们来说，工作就是为了赚钱，谁给的钱多就跟谁干。
2.因为情绪而跳槽
在一个单位工作没多久，发现不喜欢这个工作，或者和同事领导相处不融洽，不去解决也不想在单位继续待下去，就去跳槽。
这种任性的跳槽行为也不在少数，最终发现哪个单位都待不下去，因为真正找到一份特别合适的工作真的很难。
3.因为工作压力大而跳槽
现在很多公司都是高强度的工作，比如经常加班，工作量大等，但薪资又不成正比，所以引发了跳槽热潮。
据统计，酒店行业的人才流失特别严重，是因为在这种高强度的工作压力下，很多人难以坚持下去。
二、跳槽有风险公司都不愿意召经常跳槽的员工，因为他们精心培养的人才却被别的公司挖去，浪费各种成本。
对于员工，跳槽也需要谨慎，万一没跳好，那就是一失足成千古恨。随意跳槽带来的影响你都知道吗？
1. 跳槽很容易上瘾
很多人都跳过槽，而且都有这样一种心理:我下次找的一定比这次强。所以在这样的心理诱导下，会有下次甚至下下次跳槽。
这样的瘾并不好，因为要想在一个领域中有成绩，就必须稳得住心在一家公司慢慢往上爬。
2.如果跳槽失败，会打击自己的自信心
人的心很脆弱，如果一次次的跳槽都失败，那么肯定也没有自信待在这个职场大家庭中。会怀疑自己的能力，觉得自己干什么都不行，所以跳槽对自己来说反而是一次次的打击。
三、正确做法既不能不跳槽，但也不能随意乱跳槽。
我不建议一个人一辈子在一个公司，因为这样升职会很慢，而且长时间在一个公司，你就没有新鲜感，也逐渐没有了工作积极性。
这就要学会跳槽，但不是随意乱跳。要提前调查公司背景和实力，预估发展趋势，最重要的是自己的能力能配得上更高的职位。
跳槽要会选择，选择好了在职场中稳步上升。没有认真考虑的跳槽，就是在拿自己的未来试错，注定是一跳一个坑。所以，跳槽之前必须得认真思考，这是对自己的一种负责。
跳槽有利于职场发展吗?
跟领导跳槽的优点
1.一般来讲，跳槽都会伴随着升职加薪，跟领导一起跳槽，这个程度会更高一些。
2.避免空降领导，被排挤被架空被边缘化。
3.和领导一起，工作配合度会很高，省去不少磨合的时间。
4.在新公司，作为领导带去的嫡系，天然的领导会对你信任度更高，工作中更加器重你，更容易出业绩。
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跟领导跳槽的缺点
1.去新公司，容易卷入派系斗争之中，领导尚未站稳，话语权很少，作为附带，你站稳也很难。
2.去新公司，你的发展前景、职位、薪资以及晋升，跟领导绑定的太多。即使凭借自己能力让领导肯定提拔，其他员工也会认为你是“资源咖”，心有不服。
3.去新公司，在原公司积攒下来的人脉、客户，很可能不能延续，造成资源浪费。
要不要跟着领导跳槽，其实也是一个权衡利弊的过程。仔细梳理一下自己的思绪，如果跳槽后的职场发展明显比较好，要跳槽的岗位和行业也很符合自身的职业规划，领导本身也很靠谱，这个机会肯定要抓住。如果认真审视后，觉得风险很大，千万不要因为顾及和领导的情分，草草做了决定。
在职场中，员工离职跳槽是常见的、稀松平常的事。但是，频繁更换工作还是不应该的，这主要对员工自己不利。我谈谈个人看法，供你参考：
1、频繁更换工作，不利于个人职场成长。职场上，如果一个人在一个公司干个几个月，或者一、两年，就离职跳槽更换一个单位，经常觉得现在的工作没有其他公司的好，现在的工资没有其他公司的高，这山望到那山高，像猴子掰包谷一样，掰一个丢一个。长此以往，不仅在工作中学不到什么知识，提高不了自己的能力，而且也不利于个人在职场上的成长发展，就会长期处于漂浮不定的状态，导致心浮气燥、眼高手低、不切实际。
2、频繁更换工作，不利于确定个人职场目标。一个人经常频繁地更换工作，从中也可以看出，这个人在职场上没有明确的工作目标，没有明确的职业规划，没有明确的职业方向。对于自己到底想要什么样的工作，到底想达到一个什么样的工作目标，心里没数，仅凭个人意气用事，仅凭个人的好恶兴趣，仅凭个人想当然。这样下去，终将一事无成；等到年龄偏大时，还很有可能连饭碗都保不住的。
3、频繁更换工作，会给自己带来经济损失。一个人动不动就辞职、就换单位，你从上一家公司辞职后，运气好的，可能会很快就找到了新的工作；如果运气差的话，也许三、两个月都找不到工作，甚至有的一年半截的都找不到工作。在这个失业期间，你没有工作，就没有工资收入，生活开支只出不进，个人社保还要自己掏钱续缴，可以说是得不偿失、因小失大。如果到新的公司工资比原来还要低时，那就更不值得了。
4、频繁更换工作，永远都是新员工。一个人频繁更换工作，你到了新的公司，你就需要从头开始，从一个新员工起步，那么，你的资历就浅。不管你的累计工龄有多长，不管你的年龄有多大，你还是一个新员工。作为一名新员工，就要适应新的环境，工作要从头学，事情要多干，说话没份量，还要接受领导的考察。同时，工资一般也是最低的。因此，频繁更换工作对于个人来说，是没有好处的。
当然，根据个人的的自身特点和工作实际，该跳槽时也要跳槽，该更换工作时，也不要勉强坚持现在的工作。俗话说：树挪死，人挪活。在适当的时机更换工作，去从事自己更加理想的工作，去挣得更高的劳动报酬，去争取更好的发展机会，也是正确的选择，也是个人职场发展提高的需要。这样，对于公司、对于个人来说，都是双赢和有利的。
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我是濮阳号的签约作者“千面怪”
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