网上有关“你最满意的一份工作是怎么样的？”话题很是火热，小编也是针对你最满意的一份工作是怎么样的？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
自己最满意的一份工作就是在某个大厂实习的一年，虽然自己没有留在大厂，但是这一年确实让自己长了很多见识。
这里先不说哪个大厂具体的名字了，先说一说自己的工作时间段和内容吧！
自己是在15年进入这家大厂进行实习和工作的，自己学的专业是计算机，所以进入的一家公司也是从事互联网的。
这家公司在中国互联网领域可以说做到了行业TOP，其公司的体量和公司的员工制度在行业内都是很高的，尤其是这家公司的福利待遇，可以说非常完善。干得好的员工还可以拿到公司的股份和期权，整体收入也比外界高很多。
当初自己可以到这家公司进行实习，主要是因为自己在校园里面抓住了一次实习的机会，再加上自己的努力，可以获得这样的难得的一次机遇。
给我留下印象最深的也是让我收获最多的一个技能就是管理制度。到后来自己选择离职的时候，这项技能也给我带来了不少好处。因为在一家大公司里面，其管理制度是非常先进的，决定一家公司的成长和未来的发展方向，其主要的根本原因就是管理。
很多人在去做公司的时候认为，公司的人才销售公司的唯一驱动力，但是真真正正去做公司的时候，我们才能知道，尤其是管理层，对于一家公司能否长久地走下去，最主要的就是管理，无论是对外管理还是对内管理管理才是决定公司生死的生命线。
我记得在这家大厂实习的时候，管理制度是非常严格的，不仅每天要求员工进行制度报告，而且还要汇报每天的项目进展以及在哪方面出现了问题？这是员工每天要汇报的工作，作为管理层更是非常辛苦，不仅要每天去看员工们的汇报，而且还要及时地去解决问题，一级压一级地把问题解决掉。整个流程和团队的管理可以说非常紧凑，没有任何一点空余地带。
整个公司大厂的管理也并不是那么失败，而且对于一些特殊岗位的员工也实行了弹性工作制，只要你今天把自己的工作量和工作任务完成就可以，公司并不规定你几点上下班。
当时我看到这个管理制度之后，感觉和我想象的根本不一样，但公司在这方面做得确实不错，效率也非常高，整个公司员工的干劲也非常足，所以，自己也能慢慢理解，大厂之所以被称为大厂，其实也是有道理的。
现在当自己走上管理层的时候，自己也是颇有心得，毕竟当年也曾经在大厂实习过。
毕业后的第一份工作很重要吗?应该怎么选择?
我觉得可以从以下几个方面入手：
1、多了解自己，注意自己是否被哪一事物所吸引，或是对某事有很好的观察和思考能力。
2、大胆的去多尝试，通过做各种不同的事（工作），或者多参加活动。让自己接触新异的事物，从中得到自己喜欢的，来确定兴趣。
3、跟他人比较，可以留意在做同样一件事情（某一方面）的时候，自己是否做的比他人迅速又好。从而确定自己是不是有这方面的特长。
4、和朋友交流，询问身边的朋友。叫他们指出你的兴趣和特长。
5、利用兴趣测试来确定，比如霍兰德职业兴趣测试的结果作为自己兴趣的参考。
6、自信，如果你发现自己在做某件事时，很有信心完成做好，那么说明你在这方面有特长。
当你发现自己在某一方面有兴趣或特长时，你可以交一些相同兴趣爱好的朋友，一起去做喜好的事情，或自己不断地去培养等。
以上的这些建议，可作为寻找兴趣和特长的方法进行尝试。
如何知道自己适合什么专业
首先，第一份工作的选择常常会影响个人职业发展，所以很重要。
第一份工作的重要性一个人职业生涯路径发展方向，很大程度会取决于他在职业生涯中的早期工作甚至是首份工作。为什么呢？
1.第一份工作是我们认识社会的第一扇窗
应届毕业生受过高等教育，学历高，但这并不代表他们社会经验丰富。恰恰相反，许多大学生对社会了解少之又少。因此，毕业生步入社会时的当务之急就是要去了解社会，了解现实。而人生当中的第一份工作正是他们了解这个社会的第一个平台。这个平台越“高”，我们就能看得越远，可以说，第一份工作会影响大学生毕业几年后的眼界。
2.第一份工作塑造一个人的“工作品质”
对于毫无工作经验应届毕业生来说，工作习惯、思考问题的方式、工作态度往往都是在第一份工作当中养成的。
比如，当我们第1次被领导骂，第1次与同事发生冲突，第1次面对自己解决不了的难题等同事和领导的处理方式都可以对我们有一定的启发作用。因此，对于职场小白来说，我们的第1份工作会影响我们以后处理问题的方式，以及工作习惯、工作态度的养成。当然，工作的好坏又会影响这个塑形的过程，一份好的工作会将我们塑造得更加完美。相反，一份“差”的工作也会给职场新人带来阴影。
3.第一份工作往往决定着我们以后的发展方向
现在不少的企业都比较喜欢有经验的人，如果我们作为应届毕业生随便找了一份工作，以后不满意想要转行，有一定的难度。如果把职业发展路线比作我们穿衣服一样，那么我们的第一份工作就是衣服上的第一个扣子。如果第一个扣子歪了，那么接下来就只有2个结果：要么重新再来，要么一路错下去。因此第1份工作往往决定着我们以后的职业发展方向。
毕业生如果对第1份工作不满意，我们会不由自主地根据自己工作积累的经验来决策，局限了我们的职业选择，可能会让我们对自己的职业规划出现偏差。
因此，第一份工作往往决定着我们的职业发展方向。第一份工作选择的起点特别低，那么我们的职业发展道路可能就会走得越艰难。因为受“锚定效应”的影响，第一份工作起点低，外人对于我们的综合能力的评价也就会越低。
二、若一份工作选择不好，带来的2个负面表现另外，如果应届毕业生第一份工作选择不好会出现个问题：第一，盲目跳槽；第二，待在第一份岗位上不敢轻举妄动。
第一，盲目跳槽
应届毕业生第一次进入职场，如果经过几个月的实践，发现跟自己心中想的不一样，或者因为待遇、工作环境等各方面不满意时，就会选择跳槽。换了一份新的工作后，如果在如果觉得还是不满意的话，再次跳槽。这其实是不理智的行为。
第二，待在第一份岗位上不敢轻举妄动
与盲目跳槽，相反的还有一类人会在第1份工作上不敢轻举妄动。这类人一般对目前就职的工作并不满意，但却因为担心跳槽后长时间找不到适合的工作，空窗期过长或者经纪上出现困难，一般会保持“骑驴找马”的心态，犹犹豫豫的待在第一份岗位上不敢轻举妄动。
一方面，因为不太满意现有的工作，所以他们并不会拼尽全力的把目前的这份工作做好，而是抱着做一天做一天和尚撞一天钟的工作。另一方面，他们一直期待着能够有一位伯乐来发现自己是一匹千里马，但是他们却不努力的改变自己，一直原地踏步，导致止步不前。
三、应届毕业生如何选择第一份工作第一，找工作之前，应清楚自己想要发展的大致方向
首先，大致方向是指毕业之后到底想做哪一行。比如，小张对设计行业感兴趣，那么他就不应该选择销售行业；小李对贸易行业感兴趣，那么他就不应该去做金融行业。因此，应届毕业生首先要理清楚自己大致的发展方向是什么。只有清楚了自己的大致发展方向，才能在找第一份工作的时候不至于漫天撒网，这对于刚毕业的大学生来说是尤其重要的。
第二，确定自己的择业动机?
美国社会心理学家佛隆曾提出了择业动机理论。这一理论的特点强调个体行为动机的强度取决于效价大小和期望值的高低，基本公式：M=V·E。
M为动机强度，指积极性的激发程度，表明个体为了一定目标而努力的程度；
V为效价，指个体对一定目标重要性的主观评价；
E为期望值，指个体实现目标可能性的大小，也就是目标实现的概率。
也就是说，择业动机=职业效价×职业概率。
首先，职业效价指择业者对某项职业价值的评价。而职业效价取决于两方面：一方面是择业者的择业价值观；另一方面是择业者对某项具体职业要素（如兴趣、工资、发展空间、工作条件等）的评价。其次，职业概率是指择业者获得某项职业可能性的大小。职业概率大小通常取决于以下4个因素。某项职业的社会需求量。就是说，你自己所喜欢的这份职业属不属于冷门的职业，目前社会上的岗位需求多吗？因为在其他条件一定的情况下，职业概率同职业需求量呈正相关。
择业者的竞争能力。择业者的竞争能力即择业者自身工作能力和求职就业能力越强，获得职业的可能性越大。
3.竞争系数。竞争系数指谋求同一种职业的劳动者人数的多少。在其他条件一定的情况下，竞争系数越大，职业概率越小。
4.其他随机因素。比如，不管什么原因，你就是不喜欢这个公司，所以不会选择入职。
择业动机公式表明，对择业者来说，某项职业的效价越高，获取该项职业的可能性越大，择业者选择该项职业的意向或者倾向越大；反之，某项职业对择业者而言，其效价越低，获取该项职业的可能性越小。
应届毕业生如果没办法确定自己的择业动机，可以在自己熟悉或者感兴趣的几个职业中选择一些别进行价值评估和获取该项职业可能性的评估，然后通过比较综合分析选择一项相对适合你的职业。
因此，在找第一份工作时，我们要确定自己的择业动机，想清楚自己对于某项职业的选择意向的到底有多大。
第三，想清楚自己希望从第一份工作得到什么？
我们都知道：现在找工作竞争非常的大，要找一份满意的工作不容易，所以我们对职业要素的要求，企业不可能都能一一满足。那么这时，我们又怎么样确定我们选择自己的第一份工作呢？我们可以根据一份工作对于我们的作用来选择。一份工作对于我们职场人来说，不外乎是4个作用。
为了赚钱;?学习技术；积累行业和工作经验，作为前进的跳板或创业；追求地位和身份（比如说公务员、或机关干部的升职就有追求身份地位的成分）。如果你选择第一份工作只是单纯的为了赚钱、为了养活自己，这种情况下我们可以不用考虑其他的因素，把工工资待遇放在第1位考虑即可。
当然如果你选择第一份工作为了学习技术，那么我们在选择时就需要把公司培训体系是否齐全、实践机会是否多放在首位。
第三，如果你希望第一份工作能让你积累行业和工作经验，作为前进的跳板的话，那么我们就应该选择一些实践机会相对较多、有更多的机会让我们参与到更多大项目中的企业。
最后，如果我们工作是为了追求地位和社会身份的话，那么我们就应该更注重企业的资历。因为越知名的企业给我们带来的社会身份和地位就更高。
因此，届毕业生在选择另一份工作的时候，应该想清楚：我们希望自己的第1份工作给自己带来什么，然后再有针对性的选择适合自己的工作。
结语综上所述，第一份工作的选择常常会影响个人职业发展。因此，应届毕业生在选择第一份工作时，一定要想清楚自己想法发展的大致方向，然后确定自己的择业动机，最后想清楚自己希望第一份工作能给我带来什么，要慎重决定。但同时我们也要记住：“没有最好工作，只有适合的工作”，我们不要跟别人比，只要自己问心无愧，自己对工作满意，就是一个好的选择。
在九型人格测试自己的性格类型，然后根据性格即可选择适合的专业。
测试网站如下：
九型人格（Ninehouse）完整版测试
1、完美主义者
性格特点：讲求原则，追求公平、公正，对组织的缺陷有警觉性和觉察力并会提出实质性改进的建议。
可选专业：注重细节、秩序、规则的专业，如：侦查学、统计学、财会类、工商管理学、临床医学、法医学、测绘类、地质类等。
2、给予者
性格特点：九种型号中最为外向的，他们温和友善、乐于助人、容易感知到别人的需要，善于与不同类型的人沟通建立友好的关系。他们很容易看到别人身上的闪光点。
可选专业：与人打交道、可发挥自己社会作用的专业，如：教育学类、医学类、经济类、管理类、法学类、新闻传播学等。
3、实干者
性格特点：天生的演说家，他们自信、充满活力、目标感和成就感强，具备天生的领导才能。
可选专业：务实且能展现自己领导和组织才能的专业，如：经济学类、管理学类、法学、医学、教育学、语言类、新闻传播学、军事类、航空航天类等专业。
4、悲情浪漫者
性格特点：直觉性和感受性强，富有创造力和艺术感。
可选专业：要求创造性和艺术性的专业，如：戏剧与表演、音乐与舞蹈、文学类、美术学、摄影、雕塑、设计学、建筑学等。
5、观察者
性格特点：客观、冷静，掌握了大量的知识并思维缜密、分析能力强，善于收集大量资讯。
可选专业：需要逻辑分析、独立思考和推理的专业，如：理论研究类专业、理学、哲学、历史学、经济学、图书情报与档案管理学、基础医学、考古学、会计学、电子信息类、测绘类等。
6、怀疑论者：
性格特点：谨慎、细致，富有同情心且忠实可靠，他们时刻保持一种警觉性。
可选专业：需要逻辑分析、独立思考和推理的专业，如：理论研究类专业、理学、哲学、历史学、经济学、图书情报与档案管理学、基础医学、考古学、会计学、电子信息类、测绘类等。
7、享乐主义者
性格特点：喜欢新鲜感、思维活跃、想象力丰富，灵活多变。
可选专业：需要创意且灵活多变的专业，如：设计学、建筑学、艺术学类、文学类、景观园林、天文学等。
8、保护者
性格特点：富有领导才能，办事果断，有决策能力，是天生的领导者，不惧任何困难。
可选专业：需要操作能力、领导能力的专业，如：管理学类、经济学类、军事类、机械类、测控技术、仪器学、体育学、临床医学等。
9、调停者
性格特点：为人亲切、和蔼且有耐心，善于处理各种矛盾。
可选专业：需要亲和性、耐性、注重人际交往的专业，如：教育学、护理学、语言类、市场营销、心理学、工商管理等。
扩展资料：
九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。
九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型，并没有好坏之别，只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是一件与人沟通、有效交流的利器！
九型人格能够帮助您深入了解自己和他人，是一个易学易懂的企业管理工具。
百度百科-九型人格
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